werna Gütesiegel

werna ist DAS Gütesiegel für wertschätzende und nachhaltige Personalentwicklung

werna Training

Von Trainings für Führungskräfte, über Coachings bis zum Mitarbeitergespräch

werna Beratung

Wir unterstützen bei Themen rund um HR & Personalentwicklung entlang des Employee-Lifecycle

werna – Ihr wertschätzender Beratungsspezialist

Wir bieten Gütesiegel, Beratungdienstleistungen und Trainings für wertschätzende, nachhaltige Personalarbeit und Unternehmenskultur. Damit decken wir das gesamte Spektrum des Employee Life Cycle ab, von Recruiting/Onboarding über Employer Branding bis zum abschließenden Offboarding.

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  • WERNA GÜTESIEGEL

  • Check Ihrer Unternehmenskultur

  • Messung der Mitarbeiterverbundenheit

  • Ansatzpunkte für Verbesserungen

  • Steigerung Ihrer Strahlkraft am Arbeitsmarkt

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  • WERNA BERATUNG

  • Aufsetzen & Durchführen von HR-Projekten

  • Employer Branding

  • Check und Optimierung Ihrer HR-Prozesse

  • Sparrings für Ihre HR-Themenstellungen

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  • WERNA TRAINING

  • Diverse Coachings

  • Führungskräfte-Lehrgang „Führen-Fördern-Coachen“

  • Workshops & Seminare zu diversen HR-Themen

  • Team-Trainings

  • Mentor:innen-Trainings

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  • WERNA GÜTESIEGEL

  • Check Ihrer Unternehmenskultur

  • Messung der Mitarbeiterverbundenheit

  • Ansatzpunkte für Verbesserungen

  • Steigerung Ihrer Strahlkraft am Arbeitsmarkt

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  • WERNA BERATUNG

  • Aufsetzen & Durchführen von HR-Projekten

  • Employer Branding

  • Check und Optimierung Ihrer HR-Prozesse

  • Sparrings für Ihre HR-Themenstellungen

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  • WERNA TRAINING

  • Diverse Coachings

  • Führungskräfte-Lehrgang „Führen-Fördern-Coachen“

  • Workshops & Seminare zu diversen HR-Themen

  • Team-Trainings

  • Mentor:innen-Trainings

Mitarbeiter:innen als Erfolgsfaktor –
Darum beschäftigen wir uns mit folgenden Fragen

Wie steht es um Ihre Employee Experience?

Mit der werna-Gütesiegelbefragung erkennen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Unternehmenskultur bzw. Ihrer Employee Experience und können gezielte Maßnahmen setzen.

Entscheidend für die Verbundenheit bzw. das Commitment Ihrer Mitarbeiter:innen sind vor allem Wertschätzung und soziale Nachhaltigkeit.

Warum ist Wertschätzung so wichtig?

Wertgeschätzte Mitarbeiter:innen sind engagierter, gehen die Extra-Meile, sind dem Arbeitgeber verbundener, loyaler und verlassen Arbeitgeber seltener. Somit tragen sie zu einem besseren Unternehmensergebnis bei.

Wie stärkt man die Mitarbeiterbindung?

In Zeiten von Fachkräftemangel gilt umso mehr, die fähigen Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten. Die sogenannte „Employee Experience“, also das „Mitarbeitererlebnis“ rückt zunehmend in den Fokus von Unternehmen.

Mit werna neue Wege gehen – Ihre Benefits

1

werna erhöht die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter:innen und senkt die Fluktuation

2

werna eröffnet Ihnen konkrete Perspektiven und Entwicklungspotenziale

3

werna ist das sichtbare Gütesiegel für wertschätzende und nachhaltige Arbeitgeber

4

werna verleiht Ihrem Unternehmen Strahlkraft am Arbeitsmarkt

5

werna besteht aus langjährig erfahrenen Persönlichkeiten

6

werna lebt regionale Verantwortung

Verlängerung der Förderung „Attraktive Arbeitgeber“

Nutzen Sie die Möglichkeit der Förderung und steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität. Von der Analyse Ihres Unternehmens und bis zum Setzen von konkreten Schritten in Richtung erhöhte Arbeitgeberattraktivität.

Zeitraum

11.1.2024 – 11.12.2024

Solange die Fördermittel ausreichen.

Förderungshöhe

Gefördert werden bis zu 2/3 der Beratungskosten, allerdings max. 1.500€ laut Beratungsangebot.

Was wird gefördert?

  • Analyse der aktuellen Situation
  • Festlegung eines Maßnahmenplans
  • Umsetzung konkreter Schritte

werna zertifizierte Top-Unternehmen

„Wertschätzung und Nachhaltigkeit haben einen nie dagewesenen Wert am Arbeitsmarkt. Mit dem werna-Gütesiegel haben wir es gemeinsam als Team der BH Wels-Land geschafft, als Arbeitgeber ins Rampenlicht zu treten.

Die vielseitig gestaltete werna-Mitarbeiterbefragung ist ein wertvolles Instrument zur Standortbestimmung in der Dienststelle und bringt Themen ans Licht, an denen wir gemeinsam weiterarbeiten werden.

Ich bedanke mich bei meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr herzlich für die Bereitschaft und die ehrlichen Rückmeldungen und beim werna-Team für die perfekte Begleitung.“

MMag. Elisabeth Schwetz

Bezirkshauptfrau Wels-Land

Klaus Oberndorfer

„Wir als BEURLE Rechtsanwälte stehen für kompetente Beratung auf Augenhöhe.

Schön, wenn wir diese Augenhöhe auch bei unseren Berater*innen erleben.

Die Herren von werna waren für uns als Eigentümer Sparring-Partner auf Augenhöhe, die uns durch die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung geleitet haben.“

Dr. Klaus Oberndorfer

Rechtsanwalt und Partner

Bmst. Robert Stürzlinger

„Es liegt auf der Hand, dass Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wichtig ist. Wir sprechen davon, unsere Mitarbeiter mit ins Boot zu bringen. Dazu müssen Mitarbeiter richtig eingesetzt werden damit sie in ihrem Job einen Sinn sehen. Ebenso wichtig ist Feedback, Feedback, Feedback. Vom Mitarbeiter und für den Mitarbeiter, denn durchs Red´n kumman d’Leit zam!

Es wird für unser Unternehmen Ingeba Projekt GmbH immer schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden. Ein Zertifikat kann helfen dem suchenden Arbeitnehmer Orientierung zu geben und uns als Unternehmen sichtbar zu werden.“

Bmst. Robert Stürzlinger

Ingeba Projekt GmbH, Prokurist & Gesellschafter

Ingeba

BEURLE Rechtsanwälte

BHS Wels-Land

Höglinger Denzel Logo

BMW Höglinger Denzel

Ingeba Projekt GmbH

Ihre werna Beratungsspezialisten

Mag. Michael Hintenaus

Mit unserem werna Gütesiegel leisten wir einen Beitrag, Wertschätzung und Nachhaltigkeit sichtbar und Unternehmen damit erfolgreicher zu machen.

Mag. Andreas Pumberger, MBA

werna hilft Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten und damit nachhaltige Personalarbeit zu leisten. Die Individualität der Mitarbeitenden wird so für die dynamische Entwicklung des Unternehmens nutzbar gemacht!

Dr. Christian Steiner

Mit werna machen wir positive Arbeitswelten nach außen sichtbar und liefern Impulse für deren Weiterentwicklung. Meine Motivation: Entwicklung von Menschen und Organisationen begleiten.

Mit werna zum Unternehmenserfolg

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit unseren Berater:innen. Für ein erstes Kennenlernen und mögliche weitere Schritte.