„In Zeiten eines bereits etablierten Arbeitnehmermarktes ist es höchst erfreulich, insbesondere als regional agierendes Unternehmen auch auf ein regionales Arbeitgeber-Gütesiegel verweisen zu können.

Noch erfreulicher ist es zu wissen, dass die Grundlagen für dieses Gütesiegel von einem Team aus Experten fundiert erhoben wurden.

Dies ist eine sehr gute Ausgangsposition, mit den ArbeitnehmerInnen gemeinsam eine Vertrauensbasis zu schaffen, um eine nachhaltige Qualität für einen „lebenswerten Arbeitsplatz“  zu erarbeiten und insbesondere zu erhalten.“

“Was ist nachhaltiger als die Gesundheit?

Ein Krankenhausbetrieb ist Dienstleistung, eine Dienstleistung mit speziellem Auftrag. Die Menschen, die wir behandeln, sind in einem Ausnahmezustand, weil es um das wertvollste geht, um die eigene Gesundheit.

Somit haben unsere Mitarbeitenden einen besonderen Auftrag. Aus Sicht der Krankenhausführung ist ein empathischer Umgang untereinander Grundvoraussetzung.

Aus diesem Grund brauchen Menschen, die im Gesundheitswesen arbeiten, Wertschätzung, um sie weitergeben zu können. Und dann wird es nachhaltig!

Genau deshalb ist es wichtig, dass es Initiativen wie Werna gibt, die den Fokus auf diese zukunftsweisenden Themen richten.”

„Die Arbeitswelt ist einem noch die dagewesenen Wandel ausgesetzt. Ganze Industrien und Märkte ändern sich und mit ihnen die Erfordernisse an Arbeitnehmer, aber vor allem auch Arbeitgeber.

Es gilt, resiliente Organisationen aufzubauen, die als Fundament und Treiber des Wandels agieren. Dafür braucht es motivierte, leistungswillige und gut ausgebildete Teams. Und ein Umfeld, das diesen Mitarbeitern Höchstleistungen ermöglicht.“